KT의 인적자원관리

KT의 인적자원관리 KT의 인적자원관리.pptx 목차 1.주제선정배경 2.핵심가치기반 인사시스템 모델링 3.KT사례분석 1)KT 2)ACTION STAR 4.핵심가치전파에 ACTION STAR의 중요성 5.ACTION STAR 수정방안과 기대효과 6.피드백 본문 주제선정배경 조직에서 공유된 가치는 기업문화의 형성에서 가장 핵심적인 역할을 담당 ↓ How? 핵심가치는 조직 구성원들의 공통된 신념이자 업무 활동의 기준으로써 작용 핵심가치는 기업이 나아가야 할 길을 알려주고, 기업의 지향점을 확고하게 정립하는 토대 풍랑을 만난 항해사가 북극성을 보고 진정한 북향(True North)을 찾는 것처럼, 기업이 생존을 위협 받는 어려움 속에서도 핵심가치는 방향을 잃지 않도록 방향을 알려주는 보이지 않는 나침반이다. - Orit Gadiesh (Bain & Company CEO)- 중략 Kotter, J. P. & Heskett, J. L. Corporate culture and performance. 연구 : ‘high-performance culture’를 지닌 12개 기업의 성과를 ‘low-performance culture’ 지닌 20개 기업의 성과와 비교 기간 : 1977-1988(11년간 기업문화-성과연구) 결과 : 성과증진문화(performance-enhancing culture)를 지닌 기업들이 4가지 성과척도에서 훨씬 앞섰음 본문내용 ION STAR 수정방안과 기대효과 피드백 1. 주제선정배경 3 How? 핵심가치는 조직 구성원들의 공통된 신념이자 업무 활동의 기준으로써 작용 핵심가치는 기업이 나아가야 할 길을 알려주고, 기업의 지향점을 확고하게 정립하는 토대 주제선정배경 1. 핵심가치의 중요성 일반적인 조직문화의 체계 조직에서 공유된 가치는 기업문화의 형성에서 가장 핵심적인 역할을 담당 주제선정배경 1. 핵심가치의 중요성 풍랑을 만난 항해사가 북극성을 보고 진정한 북향(True North)을 찾는 것처럼, 기업이 생존을 위협 받는 어려움 속에서도 핵심가치는 방향을 잃지 않도록 방향을 알려주는 보이지 않는 나침반이다. - Orit Gadiesh (Bain & Company CEO) - 공동체의식 조직 충성도 조직 소속감 주