조직행동론 삼성그룹과 현대그룹 창업주의 가치관 및 태도가 그룹 전체에 미치는 영향

조직행동론 삼성그룹과 현대그룹 창업주의 가치관 및 태도가 그룹 전체에 미치는 영향 [조직행동론] 삼성그룹과 현대그룹 창업주의 가치관 및 태도가 그룹 전체에 미치는 영향.hwp 목차 1. 가치관의 개념과 주제 선정 동기 2. 창업주의 가치관 및 태도가 그룹 전체에 미치는 영향 2.1. 각 그룹 창업주들의 가치관과 태도 2.1.1. 삼성그룹 창업주 이병철 회장 2.1.2. 현대그룹 창업주 정주영 회장 2.2. 창업주들의 가치관과 태도에 따른 영향 2.2.1. 삼성그룹의 경우 2.2.2. 현대그룹의 경우 2.3. 관련 사례 비교분석 3. 바람직한 기업의 가치관 확립과 기업 가치관의 필요성 본문 I. 창업주의 가치관 및 태도가 그룹 전체에 미치는 영향 1. 각 그룹 창업주들의 가치관과 태도 경영에 대한 두 창업주의 가치관과 태도는 무척 대비되는 양상을 보이고 있다. 한 사람은 전형적인 엘리트인데다 합리주의자, 또 한 사람은 맨 손으로 시작해 자신의 신념 하나로 사업을 일구어 온 입지전적의 인물이다. 두 사람의 경영철학은 서로 거의 반대나 마찬가지이지만, 궁극적인 목적은 비슷하다. 사업을 통해 어려운 나라를 일으켜 세우려는 것이다. 수출을 통해 해외로부터 돈을 벌어들이고, 일자리를 창출하고, 비싼 수입품을 국내품으로 대체하려는 노력 등이 이에 해당한다. 결국 서로 방식은 달랐지만 추구하는 것은 같았던 셈이다. 1) 삼성그룹 창업주 이병철 회장 1910년 경상남도 의령의 비교적 부유한 집안에서 태어나 일본 유학까지 다녀왔다. 부친에게 물려받은 재산을 바탕으로 정미소, 상회 등을 설립하고 이후 제일제당, 제일모직, 삼성전자 등으로 그룹을 확장해갔다. 제1대 전국경제인연합회 회장을 지냈으며, 국민훈장을 비롯한 각종 훈장과 경영인상을 받았다. 이병철 회장은 어려서부터 치밀하고 판단력이 정확한 성품을 지녔다고 한다. 또한 무모한 과욕이나 투기를 무척 싫어하고, 특히 경쟁에서 지는 걸 병적으로 싫어했다고 한다. 어려서 배운 논어를 바탕으로 한 유교적 선비정신이 몸에 밴 기업인이었다고 평가받았다. 이러한 어린 시절을 바탕으로 형성된 그의 가치관과 태도는 훗날 그의 기업경영에도 큰 본문내용 가치관과 태도 삼성그룹 창업주 이병철 회장 현대그룹 창업주 정주영 회장 창업주들의 가치관과 태도에 따른 영향 삼성그룹의 경우 현대그룹의 경우 관련 사례 비교분석 바람직한 기업의 가치관 확립과 기업 가치관의 필요성 가치관의 개념과 주제 선정 동기 가치관(價値觀)은 가치에 대한 인간의 기본적인 신념을 뜻하는데, 인간 자신을 포함한 세계나 그 속의 사상에 대하여 가지는 평가의 근거가 되는 태도이다. 인간은 각자의 가치관에 의해 어떤 행동양식이나 존재 상태를 그 반대의 행동양식이나 존재상태보다 더 바람직하다고 생각한다. 가치관은 한 개인의 태도, 성격, 동기유발 등의 근거가 되고 또한 지각과 행동에도 영향을 주기 때문에 기업 내 조직행동의 연구에 있어 매우 중요한 위치를 갖는다. 만약 개인 가치관과 조직 가치관 참고문헌 참고문헌 박유영, 이우영, 「한국 창업CEO의 기업가 정신에 관한 연구 -이병철, 정주영, 구인회, 신용호의 사례연구를 중심으로- 」,『전문경영인연구 5권, 1호』, 2002 이홍, 「한국 기업집단의 강제적 동질성 ( isomorphism ) 을 수반한 모집단학습 : 삼성그룹과 현대그룹의 비교」, 『경영과학』, 한국경영과학회, 2000 정재희, 「한국대기업 오너들의 리더십에 관한 연구」, 공주대 교육대학원, 2004 LA중앙일보, 「[정주영의 현대건설 60년 영욕-28] 주베일 항만공사로 중동신화 시작」, 2008-11-06