인적자원관리 인턴 제도의 장단점 분석

인적자원관리 인턴 제도의 장단점 분석 [인적자원관리] 인턴 제도의 장단점 분석.hwp 목차 Index 1. 문제제기 - 인턴 제도의 기능 - 현상 파악 및 문제 제기 2. 인턴 제도의 장단점 분석 3. 문제의 발생 원인 4. 순기능적 활용 방안 5. 결론 본문 2. 인턴 제도의 장단점 분석 우선 장점의 측면에서 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 회사는 인턴제도를 통해 직접 혹은 간접적으로 자사를 홍보 할 수 있는 기회를 가지게 된다. 이를 통해 우수 인재의 지원을 유도하고, 실습생을 통하여 기업홍보를 할 수 있다. 실습생을 통한 기업 홍보는 자사의 성격과 문화를 보다 정확하고 효과적으로 전달 시킬 수 있다. 둘째, 인턴 제도는 채용의 오류를 줄일 수 있다. 즉 한 두 시간에 걸친 면접으로는 지원자를 정확하게 파악하지 못해 채용 오류의 가능성이 높지만, 인턴십은 장기적 인터뷰와 같아 지원자를 오랜 기간 관찰 할 수 있다. 이러한 관찰을 통해 그 사람의 성격, 능력에 대한 포괄적인 면에서 정확하게 파악 할 수 있고 따라서 채용 오류의 가능성이 낮아진다. 정규직 공개 채용이 주로 필기 및 면접 시험에 의존하기 때문에 이 방식으로는 조직이나 업무, 그리고 변화에 대한 적응능력을 갖춘 인재를 채용하는데 한계가 있다. 인턴 사원제도는 실제 근무 차원에서 평가를 하기 때문에 기존의 방법을 보완 한다. 셋째, 인턴 제도는 우수 인력을 조기에 확보 할 수 있도록 도와준다. 기업에서 인턴 제도를 선호하고 있는 것은 우수 사원을 사전에 확보하자는 의도가 강하다. 즉 인턴을 통하여 사원들을 자사의 정규직으로 전환하여 자사로 입사하도록 유도할 수 있다. 이러한 방식은 여러 군데에 지원하여 동시에 면접을 볼 수 있는 정규 채용 방식에 비하여 상대적으로 유리하다. 본문내용 1. 문제제기 인턴제도의 기능 ) IT 인턴십 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : D대학교 IT분야 인턴십 지원사업 참조 대학 졸업 예정자가 필요한 지식과 기술을 익히기 위하여 졸업 전에 일정기간 동안 기업에서 실습을 목적으로 근무하는 예비사원을 의미한다고 볼 수 있다. 기업의 인턴사원제도는 자사에 적합한 인재를 조기에 확보하기 위해 대학생을 일정기간 동안 인턴사원으로 채용하여 소정의 급여를 지급하고 특별한 하자가 없는 한 실습사원에서 정식사원으로 채용하는 제도를 의미한다. 인턴사원들을 일정한 기간에 실습을 하며 근무시간은 일반적으로 정식사원과 동일하고 실습근무내용은 오리엔테이션과 회사소개를 내용으로 하는 기본교육을 받은 뒤 각 부서에 배치되어 현장실습을 하게 된다. 원래 인턴사원제도는 기업이