인사관리 유한 킴벌리 의 FLEX TIME 시차출퇴근제(유연근무제) 사례분석

인사관리 유한 킴벌리 의 FLEX TIME 시차출퇴근제(유연근무제) 사례분석 [인사관리] 유한 킴벌리 의 FLEX TIME 시차출퇴근제(유연근무제) 사례분석.pptx 목차 기업 소개 -유한 킴벌리 제도 소개 -유연 근무제 제도 분석 -정보검색 인터뷰를 통한 정보 결론 도출 -한국기업으로의 확산방향 본문 출퇴근시간을 자유롭게 조정하는 노동시간 관리제도 “눈치가 보인다.” “협력업체와 같이 근무 할 여건이 안된다” “그날 그날 출퇴근 시간이 정해진다.” 아직까지 유연근무제를 도입해야한다고 소리만 높이지 실질적으로 한국기업에 맞는 유연근무제를 도입하기 위한 실질적인 시간계산 / 비용계산 / 변수 등을 완벽히 파악하지 못하고 있음 유형적인 지원 + 무형적인 지원 서로간의 조화와 협동 본문내용 정보 한국기업으로의 확산방향 우리나라의 대표적인 위생용품 회사 Company 유연 근무제 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도 FLEX TIME 출퇴근시간을 자유롭게 조정하는 노동시간 관리제도 System Analyze 만족도 증가 효율적인 업무관리 인재확보 잔업시간의 줄어듦 업무 집중도의 증가 스트레스 해소 개인생활시간과 조정 가능 효율적인 영업활동 교통난 해소 육아복지증진과 인구증가의 도움 Analyze 한국기업 외국기업 (미국/영국) 4% 70% Analyze Little Big Think Analyze ? 투자비용 > 이익 ? Analyze 고대연님 인터뷰 中 “눈치가 보인다.” “협력업체와 같이 근무 할 여건이 안된다” “그날 그날 출퇴근 시간이 정해