경영전략영국 노사관계에서 구조변화와 산업경쟁력의 이해

경영전략영국 노사관계에서 구조변화와 산업경쟁력의 이해 영국 노사관계에서 구조변화와 산업경쟁력의 이해.hwp 목차 Ⅰ. 서론 - 변화의 역사적 배경 Ⅱ. 노사관계 당사자의 역할 변화 Ⅲ. 단체교섭의 구조와 변화 Ⅳ. 인적자원관리정책과 노사관계 Ⅴ. 노사관계 구조변화와 산업경쟁력 Ⅵ. 요약과 결론 본문 2. 노동조합 영국의 노조는 구조면에서 세 가지의 특징을 가진다. 첫째, 영국 노조에서는 직종별 노조가 지배적이라는 사실이다. 이런 추세는 20세기 초반부터 현재까지 지속되고 있다. 둘째, 노조 연합의 영향력이 작다는 것이다. 영국의 유일한 노조 연합인 TUC의 가입 노조들에 대한 영향력이 전통적으로 적었다. 영국 노조의 마지막 특징은 독일이나 스웨덴 등이 유럽 대륙 국가들에 비해 노조 구조가 분열되고 상부 노조(TUC)나 혹은 산업이나 지역수준의 노조들이 통제가 어려운 복잡한 구조를 가진다는 사실이다. 이러한 구조상의 특징은 위에서 언급한 직종별노조의 우세성이라는 구조상의 성격에서 파생된다. 영국의 노조 구조는 1980년대 이후에도 근본적인 변화를 보이지 않고있다. 여전히 직종 및 일반노조가 지배적인 형태의 구조로 남아 있다. 또한 복수노조주의의 전통은 여전히 남아 있다. 노조 구조상의 최근의 변화는 일반노조의 비중이 상대적으로 증가하고 있다는 점이다. 또한 1980년대에 영세 노조의 수는 줄고 대규모 노조의 수는 증가하고 있다. 이러한 변화는 노조간의 합병 바람(merger wave) 때문이다. . 본문내용 관계에서 나타난 문제들이 역사적 유산에 의해 영향을 크게 받고 있는 것이다. 1960년대에 빈발했던 비공식 파업은 1890년대의 양상과 유사한 것이며, 오늘날 작업장에서 숍스튜어드의 활동은 과거 직인 길드에서 볼 수 있었던 것이다(Edwards et al. 1992) 단체교섭 제도와 관련된 영국 고유의 전통은 정부의 자유방임주의(voluntarism)와 노사간의 자유로운 단체교섭으로 특징 된다. 영국 정부는 다른 나라처럼 노동조합의 교섭이나 파업의 권리 등에 개입할 수 있는 권한을 부여받지 못하였다. 따라서 노동자들의 노동조합 결성은 자유이며 사용자들이 노조에 가입한 노동자에게 불이익을 가하는 것도 자유이었다. 이와 같은 자율주의와 집단적 자유방임주의는 정부의 법적 규제가 없는 영국 노사관계를 발전시켰으며 하고 싶은 말 다른 사회에 비해서 영국의 노사관계는 경험적요소에 의해서 결정되는 경우가 많다. 그래서 이 시점을 기준으로 하여 영국의 노사관계의 구조변화를 어떻게 하였는지 이해해보고 또 그것에 대한 산업 경쟁력으로 어떠한 것을 가지고 있는가를 확인해 볼것이다. 그리고 각각의 테마별(정부의 역할,노동조함 , 사용자 등)이 소주제가 되어 설명하였다. 내용에 충실하였으며 내용자체가 광범위하지만 체계적으로 기술하기 위해 노력하엿다. 알차게 준비해 보았습니다. 잘 쓰시고 꼭 좋은 결과 있길 바랍니다.