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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 해결방안 남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별,.hwp 목차 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념 Ⅲ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 정의 Ⅳ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지 1. 고용에서의 남녀차별금지 2. 교육에서의 남녀차별금지 3. 재화․시설․용역 등의 제공 및 이용에서의 남녀차별금지 4. 법과 정책의 집행에서의 남녀차별금지 5. 성희롱의 금지 Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관 1. 고용평등위원회 2. 남녀차별개선위원회 3. 노동위원회 Ⅵ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련법 1. 제1장 총칙 1) 제1조(목적) 2) 제2조(적용범위) 3) 제3조(운용방침) 4) 제4조(합리적인 이유) 2. 제2장 고용에서의 남녀차별금지기준 1) 제5조(고용) 2) 제6조(모집과 채용) 3) 제7조(임금) 4) 제8조(승진) 5) 제9조(배치) 6) 제10조(퇴직 등) 3. 제3장 교육에서의 남녀차별금지기준 1) 제11조(교육 등) 2) 제12조(대표적인 남녀차별행위) 4. 제4장 재화․시설․용역 등의 제공 및 이용에서의 남녀차별금지기준 5. 제5장 법과 정책의 집행에서의 남녀차별금지기준 Ⅶ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례 1. 사건번호 2. 신청인 3. 피신청인 4. 주문 5. 이유 1) 당사자 주장 2) 사실관계 3) 판단 Ⅷ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 해결방안 참고문헌 본문 Ⅰ. 개요 단체협약내 여성관련 조항은 채용과 노동조건 등에서의 남녀차별금지 등 남녀평등에 관한 조항, 산전산후휴가, 유산휴가, 생리휴가 등 모성보호에 관한 조항, 그리고 육아휴직, 육아시설, 수유시간 등 육아에 관련된 조항으로 크게 분류된다. 그러나 많은 단협이 여성관련 조항에 관해서는 취약해서 기껏해야 근로기준법이나 남녀고용평등법을 그대로 베껴놓거나 심지어는 그보다도 못한 것이 현실이다. 그만큼 우리 노동운동이 남성중심으로 이루어져 왔고 사회적, 경제적 약자 우선 보호 원칙에 그만큼 충실하지 못하다는 것의 반영이기도 하다. 이런 측면은 예를 들면 임시직 등 비정규직 보호에 정규직 노동자들이 관심을 기울이지 않는 것에서도 찾아 볼 수 있다. 이는 사회적 약자인 노동자들이 스스로를 돕기 위해 노동조합이란 조직을 만들어 활동하는 것인 노동운동의 기본원칙에도 위배된다고 할 수밖에 없다. IMF를 거치면서 급증한 여성실업과 비정규직화(99년 9월 전체 비정규직의 비율은 53%인데 비해 여성 비정규직의 비율은 70% 상회)는 사회문제로 대두될 정도에 이르렀고 여성노동자의 지위는 고용평등법의 재개정에도 불구하고 여전히 낮다. ≪ 중 략 ≫ Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념 \"남녀차별\"이라 함은 정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식․향유하거나 권리를 행사할 때 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행해지는 모든 구별․배제 또는 제한을 말한다. Ⅲ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 정의 『남녀차별』이라 함은 정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식․향유하거나 권리를 행사할 때 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행해지는 모든 구별․배제 또는 제한을 말한다. 본문내용 (여성차별, 성차별)의 해결방안 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념 Ⅲ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 정의 Ⅳ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지 1. 고용에서의 남녀차별금지 2. 교육에서의 남녀차별금지 3. 재화시설용역 등의 제공 및 이용에서의 남녀차별금지 4. 법과 정책의 집행에서의 남녀차별금지 5. 성희롱의 금지 Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관 1. 고용평등위원회 2. 남녀차별개선위원회 3. 노동위원회 Ⅵ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련법 1. 제1장 총칙 1) 제1조(목적) 2) 제2조(적용범위) 3) 제3조(운용방침) 4) 제4조(합리적인 이유) 2. 제2장 고용에서의 남녀차별금지기준 1) 제5조(고용) 2) 제6조(모집과 채용) 3) 제7조(임금) 4) 참고문헌 김선욱, 남녀차별금지법(1999년~2005년)의 여성정책적 의미, 이화여자대학교 법학연구소, 2007 대통령직속 여성특별위원회, 알기쉬운 남녀차별금지및 구제에 관한 법률, 여성특별위원회, 1999 여성부, 남녀차별개선업무 안내, 여성부 남녀차별개선위원회, 2004 유각근, 남녀차별 금지와 성희롱 :성희롱을 중심으로, 한남대학교 기독교문화연구원, 2000 여성부, 남녀차별금지및구제에관한법령 개정에 따른 공공기관 협조사항, 여성가족부, 2003 한지영, 남녀차별금지및구제에관한법률 상의 간접차별 판단기준에 관한 연구, 이화여자대학교, 2004