사업계획서 건설현장 전문 인력 관리시스템을 기반으로 한 창업

사업계획서 건설현장 전문 인력 관리시스템을 기반으로 한 창업 [사업계획서] 건설현장 전문 인력 관리시스템을 기반으로 한 창업.hwp 목차 목차 1. 소개 1.1. 사업배경 1.2. 기업소개 1.3. 사업소개 2. 시장조사 및 수요예측 2.1. 시장조사 2.2. 수요예측 3. 환경분석 및 경쟁전략 수립 3.1. SWOT 분석 3.2. Porters 5 Forces 3.3. 경쟁전략 4. 마케팅 전략 4.1. STP 전략 4.2. 마케팅 믹스 (4P) 4.3. 고객관계 형태와 관리전략 -- 5. 운영방식 5.1. 사례 (6 Sigma 적용) 5.2. 교육내용 5.3. Gantt Chart 5.4. 사업 추진 로드맵 6. 조직도 6.1. 조직 소개 6.2. 세부 조직 역할 7. 재무계획 7.1. 수익구조 7.2. 자본계획과 현금흐름 7.3. 추정 재무제표 분석 8. 참고문헌 본문 3.2. Porters 5 Forces 1) 잠재적 진입자 서비스업인 인력사무소를 창업하는 일에는 비교적 간단한 조건 건축, 토목 종합 인력사무소 사업자 등록 시 필요한 자격 : 최소 요구 조건은 대표 1명, 상담원 1명이며 자격은 a. 직업소개사업의 사업소 또는 해당직종에서 2년 이상 근무자, b. 초중고에서 직업상담 업무에서 2년 이상 근무자 또는 교사. c. 공인노무사. d. 사회복지사. e. 전문대학 이상의 학력과 이와 동등 이상의 학력이 인정되는 자 이 요구된다. 또한 일용직 및 비정규직 근로자, 외국인 노동자들에게는 인력사무소에 취업을 하는 것이 수입을 얻기 위한 일상적인 루트가 되고 있는 것이 현실이다. 물론 국내 건설경기의 변동이나 저소득층을 대상으로 한 법률적인 변화가 이루어져 이러한 상황에 변수의 역할을 할 수도 있겠지만 종합적으로 고려해봤을 때 인력사무소의 수는 쉽게 줄어들지 않을 전망이다. 즉 미래의 잠재적 진입자의 위협은 보통 수준 이상이라고 할 수 있다. 2) 구매자 협상력 (수요자 협상력) 창업 주제의 특성상 구매자를 수요자로 대체해서 생각해도 무방하다. 여기서 수요자는 크게 건설현장과 건설 근로자로 나눌 수 있는데, 우선 건설현장의 경우 공사가 완료될 때까지 초기 계획된 공정에 맞춰 일정 수의 건설 기능인이 필요하게 된다. 보통의 경우에는 같은 지역에 위치한 인력 사무소로 연락을 하게 되는데 소속된 구성원의 자질이나 원만한 인력 충원을 위해 인력 사무소 담당자와의 관계에서 형성되는 신의를 중요하게 여긴다. 건설 근로자의 입장에서는 주변에 다수의 인력사무소가 분포하므로 일감을 구하기 위해이들 중 하나를 선택하는 것은 어렵지 않은 일이다. 각자의 상황에 맞춰 다양한 결정 이유가 존재하게 되는데, 거주지에서의 거리, 수수료율 적용의 정도, 인맥, 사내 문화 등의 요소들이 그 예가 될 것이다. 3) 공급자 협상력 기존 인력 사무소의 기능인 취업 알선을 수행하는 역할을 넘어서 소속 구성원들을 위해 양질의 교육을 제공해준다. 또한 그들의 DB를 체계적으로 관리함으로써 건설현장에 투입되었을 때 적절한 역할을 수행할 수 있도록 도와주는데, 이를 통해 건설 근로자들의 입장에서는 자신이 원하는 일을 되어 업무에 만족도를 높일 수 있을 뿐만 아니라 건설현장에서도 적절한 능력을 가진 근로자들을 공급받게 되어 건축물의 품질을 높일 수 있게 된다. 이와 같은 순기능을 부각시킨다면 공급자로서의 협상력을 충분히 발휘할 수 있다는 생각 본문내용 .1. 시장조사 2.2. 수요예측 3. 환경분석 및 경쟁전략 수립 3.1. SWOT 분석 3.2. Porters 5 Forces 3.3. 경쟁전략 4. 마케팅 전략 4.1. STP 전략 4.2. 마케팅 믹스 (4P) 4.3. 고객관계 형태와 관리전략 - - 5. 운영방식 5.1. 사례 (6 Sigma 적용) 5.2. 교육내용 5.3. Gantt Chart 5.4. 사업 추진 로드맵 6. 조직도 6.1. 조직 소개 6.2. 세부 조직 역할 7. 재무계획 7.1. 수익구조 7.2. 자본계획과 현금흐름 7.3. 추정 재무제표 분석 8. 참고문헌 1. 소개 1.1. 사업배경 건축의 중심은 인간에 있다. 결국 지어진 건축물의 안에서 생활하는 것은 인간이므로, 건축에서 최우선적으로 생각해야 할 것은 항상 인 참고문헌 8. 참고문헌 건설교통부. 『건설통계 편람』. 김광희 외. 「건 설근로자의 동기-위생 요인 순위조사」. 『한국건설관리학회』 (2007): 174-81. 김영구. 「건설 산업의 인력난과 정책방향」. 『산업경제』 (1996). 김의준, 정재하. 「건설산업 생산요소 수금에 관현 연구」. 『국토개발연구원』. (1995). 김정호, 송병록. 「건설업 구조조사 및 분석연구」. 『국토개발연구원』. (1996). 김창덕 외. 「건설기능인력 교육체계 및 직급체계 개선방안」. 『한국건설관리학회』.(2007): 1043-48. 박상훈 외. 「건설기술인력의 수급효율화 방안 연구」. 『한국건설관리학회논문집』 3. 3 (2002): 185-94. 박환표 외. 「지식기반사회의 건설기술인력 육성을 위한 정책개발」. 『한국건설기술연구원』. (2002). 손창백, 이덕찬. 「건축공사의 생산성 저하요인 분석」. 『대한국축학회 논문집(구조계)』. 18. 12 (2002): 58-65. 심규범. 「2008년 건설 경기 전망: 내년도 건설 인력 수요 3%대, 임금 2%대 상승 전망」. 『건설저널』 2007. 11. 1: 36-38. 이승재, 오상근. 「건설기능인력난 해결을 위한 직업교육훈련의 활성화 방안에 관한 연구」. 『한국건축시공학회』. 6. 2 (2006): 133-37. 유길상, 이규용. 「외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제」. 『한국노동연구원』. (2001) 이형우. 「이사람: 건설 근로자 무료 취업 알선 기관 개설」. 『건설저널』 2002. 10: 28. 임재영, 오상근. 「건설기능인력의 기술훈련 구성에 관한 연구」. 『한국건축시공학회』. 3. 1 (2003): 117-20. 「이사람: 성남 두리인력 김두일 대표」. 『경기신문』 2010. 1. 11. 『경기신문』. 2011. 6. 2