조직개발 유한양행 Lewin 변화모델에 따른 조직변화

조직개발 유한양행 Lewin 변화모델에 따른 조직변화 [조직개발] 유한양행 Lewin 변화모델에 따른 조직변화.pptx 목차 -유한양행소개 및 선정동기 -Lewin 변화모델에 따른 조직변화 -결론 본문 About Yuhan 1926년 故유일한 박사 설립 창업정신 : ‘가장 좋은 상품을 만들어 국가와동포에게 도움을 주자’ 성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여 우수 의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여 한국의 대표적인 Noblesse Oblige 실천 Reason of Choice 1. 기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진 2. 공채로 입사한 전문 CEO 1차변화 (1936~1940) 결과(재동결) 초보적인 조직편성에서의 탈피 조직운영의 합리화와 능률화 제조업체로서의 성장면모를 다짐 기업경쟁력 향상, 전체의 약 45%에 이르는 자본금 규모 본문내용 OUT 0520812 박기호(조장) 0700265 박진용(조원) 0721477 김현민(조원) 0643786 송민우(조원) Introduce Yuhan - Yuhan 소개 - 선정동기 About Yuhan 성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여 우수 의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여 1926년 故유일한 박사 설립 창업정신 : ‘가장 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 도움을 주자’ 한국의 대표적인 Noblesse Oblige 실천 About Yuhan Reason of Choice 유한학원 유한재단 1. 기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진 Reason of Choice 2. 공채로 입사한 전문 CEO Organization Structure Change - 1차 변화(1936~19