리더십 스티브 잡스 Steve Jobs와 경영 리더십

리더십 스티브 잡스 Steve Jobs와 경영 리더십 [리더십] 스티브 잡스 Steve Jobs와 경영 리더십.pptx 목차 1.Leadership의 종류 2.Steve Jobs의 Life 3.Steve Jobs의 경영 리더십 4.Steve Jobs의 경영 리더십 비교 5.참고문헌 본문 1. Authorial leadership : 수동적 시선으로 그룹 또는 부하를 바라봄. 모든 결정은 리더 자신이 하고, 일방적으로 명령을 내리는 리더십. (McGregor’s X형으로 인간을 바라봄) 2. Laisser-faire leadership : 특별히 엄한 명령을 내리지 않고 자유롭게 행동하도록 방임 3. Democratic (Participative) leadership : 결정 과정에 조직구성원을 참가시켜 의견을 진술시키는 형 R. K. White와 R. Lippitt ’s experiment. Authorial leadership : 단기적으로 높은 생산성, 장기적으로 조직구성원의 반감과 불만을 증가시킴. Laisser-faire leadership : 조직구성원이 업무에 전념하지 않음. Democratic leadership : 단기적으로 생산성이 낮으나 장기적으로 생산성이 향상됨 감성리더십의 특징 1) 고객의 마음을 사로잡는 것 뿐만 아니라 조직관리에서도 직원의 마음을 사로잡는 감성경영이 필요 2) 직원들의 협력을 이끌어내고 새로운 방식으로 문제를 해결할 수 있도록 촉진함으로써 창조적 조직성과 창출에 기여 3) 감성리더십을 본질적으로 이해하고 발휘하기 위해서는 감성지능 개발이 필수 감성리더십 구축의 4단계 *1단계( 자기통제) : 리더의 감정표현이 조직전체에 미치는 영향을 명확히 인지하고 파괴적인 감정을 스스로 통제 *2단계 (조직내 신뢰구축) : 조직구성원을 대상으로 조직 전반에 탄탄한 신뢰를 구축함으로써 감성리더십의 기반을 마련 *3단계(개별적 관심과 배려) : 직원들에게 개별적인 관심을 보이고 배려를 함으로써 감동을 선물, 신뢰기반이 형성된 후에야 비로소 직원들에 대한 개별적 관심과 배려가 진가를 발휘 *4단계(긍정적 집단감성 형성): 리더과 직원간의 개별 관계넘어 조직구성원 상호 간 긍정적이로 협조적인 관계구축 본문내용 조직구조와 경영환경에 따라 강자형 리더십, 거래형 리더십, 영웅형 리더십, 슈퍼리더십으로 설명할 수 있음 　 강자형 리더십 영웅형 리더십 슈퍼리더십 초점 명령 Vision Self-Leadership 권력의 행사 직위와 권한 영감과 관계 공유가치 리더의 지혜와 지식의 원천 리더 리더 구성원 모두와 리더 구성원들의 반응 강압에 의한 복종 리더의 비전에 기초한 감성에 호소 구성원 모두의 주인의식 리더의 행동 지시와 명령, 협박, 징계 리더의 Vision과 교감,훈계 유능한 셀프 리더, 긍정적 사고유형, 건설적 환경유도, 셀프 리더 문화조성 * E. L. Hartley는 전제적(또는 독재적) 리더십, 자유방임적 리더십, 민주적 리더십으로 나누기도 했다. 1. Authorial leadership : 참고문헌 참고문헌 논문 김근배, 「기업비전과 목표설정이 성장발전에 미치는 영향에 관한 연구」 , 한밭대학교 창업경영대학원,2007. 송호근, 「 비전경영이 중소벤처기업 내부구성원의 동기부여에 미치는 영향 」, 건국대학교 대학원, 2008. 이정빈, 김인호, 「 지식경영의 활동이 핵심역량에 미치는 효과 」, 인적자원관리연구, 2006. 임채윤, 「 벤처기업의 생존영향요인 분석 」, 과학기술정책연구원, 2008. 도서 이창훈, 『잡스처럼 꿈꾸고 게이츠처럼 이뤄라 』, 미니플러스 , 2010. 구와바라 데류야 ,『 1분 스티븐잡스 』, 애플트리태일즈 , 2011. 방희봉, 『(글로벌 시대의) 경영학원론 』, 한국학술정보, 2010. 웹사이트 삼성경제연구소 : www.seri.org LG경제연구소 : www.lgeri.com 로즈 헤어 IT : www.euteamo84.blog.me 중소기업청 : www.smba.go.kr