SK텔레콤 통해 본 인적자원관리

SK텔레콤 통해 본 인적자원관리 SK텔레콤.pdf 목차 1.서론 2.본론 3.결론 4.참고문헌 본문 1.기업선정 이유 : SK Telecom SK텔레콤(이하 SKT)은 국내외에서 활발하게 B2C, B2B서비스를 제공하는 정보이동통신 기업으로서, 특히 국내에서는 통신산업 업계의 선두주자를 달리고 있는 기업이다. SK그룹 전체의 일관성 있는 경영원리 아래에서 나름대로 독특한 기업조직과 문화를 가진 SKT는 최근 내부 조직 구조 변화와 산업전반의 변화에 따라 전략적으로 중요한 변화의 시기를 맞이하고 있다. 이에 따라 함께 변화하고 있는 SKT의 HRM이 제도수준이 아닌 원칙수준에서부터 일관성을 가지고 조직에 적합하게 변화하고 있는 지를 파악해보는 것이 중요하다고 판단되어 프로젝트 대상으로 선정하였다. 2.선정기업에 대한 갸괄 정보 SKT는 다양한 종류의 사업을 진행하고 있지만 사업부문을 분류해보면 크게 무선통신사업과 유성통신산업, 그리고 기타사업으로 구분할 수 있다. 무선통신사업은 SK텔레콤에서 수행하고 있고, 유선통신 사업은 SK브로드밴드를 자회사로 보유하고 있고, 기타사업은 SK커뮤니케이션즈, 조엔엔터테인먼트등을 자회사로 두고 있다. 매출액 비중을 살펴보면 MNO사업을 수행하는 SKT의 비중이 83%로 대부분을 차지하고 있는 것을 알 수 있다. 본문내용 내에서는 통신산업 업계의 선두주자를 달리고 있는 기업이다. SK그룹 전체의 일 관성 있는 경영원리 아래에서 나름대로 독특한 기업조직과 문화를 가진 SKT는 최근 내부 조직 구조 변화와 산업전반의 변화에 따라 전략적으로 중요한 변화의 시기를 맞이하고 있다. 이에 따 라 함께 변화하고 있는 SKT의 HRM이 제도수준이 아닌 원칙수준에서부터 일관성을 가지고 조직 에 적합하게 변화하고 있는지를 파악해보는 것이 중요하다고 판단되어 프로젝트 대상으로 선정하 였다. 2. 선정기업에 대한 개괄정보 2.1. SKT의 사업부문 소개 1 <그림1> SKT 사업부별 매출액 현황 (2011 년 3분기 사업보고서 기준) SKT는 다양한 종류의 사업을 진행하고 있지만 사업부문을 분류해보면 크게 무선통신사업과 유 선통신사업,