기업분석KB국민은행 기업분석

기업분석KB국민은행 기업분석 국민은행 기업분석.pptx 목차 기업선정이유 -서론 -본론 -결론 본문 금융노조 KB국민은행지부(위원장 박병권)가 조합원들의 실질적인 노동강도 완화를 위해 본부와 영업점 경영평가 항목에 관련조항을 신설했다. 지부는 “사측과 수 차례 논의한 끝에 단위 별 경영 평가항목에 조합원들의 조기퇴근을 활성화하고 휴일근무를 차단할 수 있는 조항을 추가하기로 했다"고 밝혔다. KPI는 핵심성과지표(Key Performance Index)를 줄인 말이다. KB국민은행은 2001년 주택은행을 합병하면서 해당 지표를 기준으로 본부 부서와 영업점의 경영성과를 평가하고 있다. 지부 관계자에 따르면 “가족사랑의 날 제도를 활성화하는 등 조합원들의 실질적인 노동조건 향상에 중점을 두고 평가기준을 마련했다”며 “변경된 KPI 평가기준이 안정적으로 정착될 수 있도록 현장점검 활동을 병행할 예정”이다 희망퇴직 신청 예상치 절반도 안돼 서울파이낸스 기사(2012.01.19) 국민은행 관계자에 따르면 "이번 희망퇴직의 대상자는 130여명이지만, 신청을 마감한 결과 50여건으로 절반도 안 된다"고 말했다. 이 관계자는 "희망퇴직 신청이 저조한 것은 지난 2010년 3000여명에 달하는 대규모 희망퇴직이 있었기 때문"이라며 "희망퇴직에 대한 보상도 당시보다 미흡하다는 점이 영향을 미쳤다"고 설명했다. -기사 원문 중 일부 발췌- 본문내용 에 대한 평가 및 향후 과제에 대해 검토 직 군별 인사관리 시스템 문제점 노출 기업선정이유 왜 KB가 주목받을까? KB campus star 樂 star 서 론 02 KB Inform HRM 구성 서 론 KB의 비전과 미션 서 론 인재 특성 서 론 10그룹, 16본부, 59부, 2단, 2실 본 론 03 본 론 인사비전 ◆ 채용대상 및 인원 채용대상 : 혁신적 사고와 적극적인 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시킬 수 있는 창의적 인재 - 채용인원 : 정규직 ○○○명 내외 ◆ 지원자격 (아래의 요건을 모두 충족하는 자) 본 론 채용 본 론 임금 금융권 직원 평균 연봉 순위 조사 결과 KB금융지주가 연간 급여 총액 -> 105억여 원 1인당 평균 7100만 원 - 한국경제매 참고문헌 매일경제 한국경제 KB금융지주연구소 하고 싶은 말 기업경영 공모전 최우수 자료입니다.