2. 본론Ⅰ 1) 금호아시아나그룹 소개 및 현황 (1) 경영이념 (2) 경영목표 (3) 5대 핵심 경영방침 2) 기업이미지 제고를 위한 노력 3) 사회적 책임 경영 (1) 사회공헌 (2) 문화 활동 (3) 영재양성 4) 인재경영 (1) 인사제도 (2) 인재육성 (3) 금호아시아나인재개발원
3. 본론Ⅱ 1) 스킨십경영 (1) 정의 (2) 효과 (3) 금호아시아나에서의 ‘스킨십 경영’ 실천 (4) 스킨십 경영의 한계 및 전망 2) 윤리 경영 (1) 금호아시아나그룹에서의 윤리경영 실천 (2) 윤리경영의 필요성 (3) 중장기 추진계획 (4) 중점 추진계획 (5) 윤리경영 구조 (6) 사이버 윤리실의 실천 3) 윤리경영의 이론적 적용 (1) 도덕 실행자론 (2) 사회적 반응론
4. 결론
본문 1. 서론
1) 문제제기
1946년 창업주인 고(故) 박인천 회장의 광주택시의 시작과 1948년의 광주여객(금호고속)의 설립으로 여객 운송업의 토대를 굳히고, 1960년의 금호타이어, 1970년의 금호석유화학의 잇따른 설립으로 1973년에는 6개사의 본격적인 그룹체제를 갖추게 된 금호아시아나그룹은 1988년 아시아나 항공을 설립으로 고속성장을 이루었다. 그러나 외환위기 이후 32개의 계열사를 16개로 줄이는 구조조정으로 부채비율이 966%에서 274%로 줄어들었다. 최근 2002년부터 2006년의 매출액을 살펴보면, 꾸준히 성장하고 있음을 알 수 있다. 지난 2005년 매출액이 2002년 8조 천억 원에서 11조 천억 원으로 성장하였다. 이와 같은 추세에 따라 지난 2005년 ‘업계최고 1등 기업가치 창출’을 목표로 하고 있는 금호아시아나 그룹은 2002년 지금의 박삼구 회장이 취임하면서, 2004년 ‘금호아시아나그룹’으로 CI를 변경하며 기업의 이미지 변신에 많은 투자를 하고 있다. 경제적인 가치뿐만 아니라 사회적과 인간적인 가치를 창출하고자 경영 목표를 전환한 것이다.
한편 지난 2006년 5월 실시한 대한민국 인사취업전문기업(HR기업)인 인크루트의 4년제 대학생 3062명을 대상으로 한 ‘일하고 싶은 기업’의 조사 결과에 따르면 금호아시아나그룹
본문내용 소개 및 현황 (1) 경영이념 (2) 경영목표 (3) 5대 핵심 경영방침 2) 기업이미지 제고를 위한 노력 3) 사회적 책임 경영 (1) 사회공헌 (2) 문화 활동 (3) 영재양성 4) 인재경영 (1) 인사제도 (2) 인재육성 (3) 금호아시아나인재개발원 3. 본론Ⅱ 1) 스킨십경영 (1) 정의 (2) 효과 (3) 금호아시아나에서의 ‘스킨십 경영’ 실천 (4) 스킨십 경영의 한계 및 전망 2) 윤리 경영 (1) 금호아시아나그룹에서의 윤리경영 실천 (2) 윤리경영의 필요성 (3) 중장기 추진계획 (4) 중점 추진계획 (5) 윤리경영 구조 (6) 사이버 윤리실의 실천 3) 윤리경영의 이론적 적용 (1) 도덕 실행자론 (2) 사회적 반응론 4. 결론 1. 서론 1) 문제제기 1946년 창업주인 고(故) 박
참고문헌 www.incrute.com 2006년 11월 20일 뉴스메이커. 박주연 기자. 오종석, 조영복(2006). <현대 경영학>. 삼양사. p93. 경제포털. 이성우 삼진제약 사장. 한국경제 2006년 1월 12일 기사, 류시훈 기자. 한국경제 2006년 12월 14일. 오상헌 기자. 최병원(2005). <미래기업의 인재코드>. 새로운 제안. 2006년 12월 27일. 머니투데이. 김용관 기자. http://news.naver.com/news/read.php?mode=LOD&office_id=032&article_id=0000022955 2006년 12월 26일. 파이낸셜 뉴스 http://www.fnnews.com/view/fnnews/2006/12/26/0920894808.html 문영구(2006) 「윤리경영의 향후 과제」, 전경련 기업 윤리학교 금호아시아나그룹 http://www.kumho.co.kr/ 12) 금호아시아나그룹 윤리경영 http://ethics.kumho.net/
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