비정규직 증가와 양극화 극복방안

비정규직 증가와 양극화 극복방안 비정규직증가와 양극화.hwp 목차 (가) 비정규직 현황 (나) 양극화 문제 (다) 비정규직 증가와 양극화 극복방안 본문 가) 비정규직 현황 <고용에서 변동성이 매우 큰 우리나라> 소위 비정규직 근로자라 함은 임시직근로자와 일용근로자로 정의할 수 있다. 임시직 근로자와 일용근로자는 기간에 따라 구분할 수 있는데 임시직 근로자는 1개월이상에서 1년미만이고, 일용직 근로자는 1월 미만의 근로자로 정의하고 있다. 비정규직 근로자는 크게 3가지 분류 즉, 고용계약, 근로시간, 근로제공방식에 따라서 성격이 구분되고 있다. 통계청에서 2011년 8월 중에 실시한 조사에 따르면 비정규직은 임금 노동자의 약 49.4%를 차지하고 있고, 정규직의 경우에는 임금 노동자의 약 50.6%를 차지하고 있다. 게다가 비정규직 구성중에서 97.6%가 임시근로자이거나 임시근로로 구성됨에 따라 고용에서 고용자들의 변동성이 매우 큰 것을 알 수 있다. 본문내용 로자는 기간에 따라 구분할 수 있는데 임시직 근로자는 1개월이상에서 1년미만이고, 일용직 근로자는 1월 미만의 근로자로 정의하고 있다. 비정규직 근로자는 크게 3가지 분류 즉, 고용계약, 근로시간, 근로제공방식에 따라서 성격이 구분되고 있다. 통계청에서 2011년 8월 중에 실시한 조사에 따르면 비정규직은 임금 노동자의 약 49.4%를 차지하고 있고, 정규직의 경우에는 임금 노동자의 약 50.6%를 차지하고 있다. 게다가 비정규직 구성중에서 97.6%가 임시근로자이거나 임시근로로 구성됨에 따라 고용에서 고용자들의 변동성이 매우 큰 것을 알 수 있다. [표1]비정규직 규모(2011년 8월 통계청)김유선(2011), 비정규직 규모와 실태 3page 수(천 명) 비율(%) 상용 임시 일용 전체 상용 임시 일용 참고문헌 김유선(2011), 비정규직 규모와 실태 정병석/박능후/김동현(2011.6)이행노동시장의 이해와 고용전략 한국고용정보원 41p